税收、假期和社会福利

税收

在苏格兰满足纳税条件的人都需要依法纳税，政府用这些税收做为各种公共服务的经济来源。在大部分情况下，雇主会直接从员工的薪水中扣除相应的个人所得税和国家保险。

• 收入所得税

收入所得税缴纳的金额受到多种因素的影响，特别是你的年收入。另外，欧盟所有国家/地区均达成协议，确保人们不会因为同一笔收入而纳税两次。如果你在位于苏格兰的公司工作，那么你需要联系离你最近的英国税务海关总署（HMRC）的办公室，向他们申报相关事项。如果你是自雇人士，你必须在税务部门注册，并保证按时缴纳应缴税额。

• 国家保险税

国家保险税（National Insurance）的征收用于支持各种社会福利，例如：免费医疗、疾病及生育补助。你所需要交纳的国家保险税金额取决于你的收入以及你是受雇还是自雇。

同样地，当你开始为苏格兰的公司工作时，需要从英国税务海关总署（HMRC）申请一个国家保险号（National Insurance Number）。这个号码将成为你在英国缴税的特别代码。一旦拿到了自己的国家保险号，你必须及时将其告知给你的雇主。

• 市政税

市政税是用于道路维护、垃圾处理等公共服务的税收，以维持城市的整洁和日常运作。当你在苏格兰租房或者买房时，都会被要求缴纳市政税。

总体而言，苏格兰的市政税税率低于英国其他地区。根据你出租或者购买房屋价值的不同，市政税收费标准情况也会有所不同。

假期

根据法律规定，苏格兰几乎所有职员都有权享有每年5-6周的带薪假期，包括银行假期。

对于每周全职工作五天的人来说，这相当于28天。雇主可以多提供带薪假期，但是一定不可以少提供。如果你是兼职，每年也有权享受带薪假期。你可以通过将工作天数乘以5.6来获得的假期天数。例如，如果你每周工作三天，则每年有权享受16.8天的带薪假期。

苏格兰许多机构会在公共假期和银行假期时暂停营业。虽然法律不强制企业在公共假期时为员工提供带薪休假，但许多雇主仍选择给雇员放假作为工作福利。苏格兰目前每年有9个公共假期和银行假期，通常会在周五或者周一。其中有些假期与英国其他地区不一样，这些假期分别是：

• 1月1日
• 1月2日
• 耶稣受难日（4月）
• 五月初银行假期（5月）
• 春季银行假期（5月/ 6月）
• 夏季银行假期（8月）
• 圣安德鲁节（11月）
• 圣诞节（12月）
• 节礼日（12月）

雇员福利

在苏格兰工作期间，可以根据个人情况享受各种员工福利……

如带薪假期、病假工资、生育津贴和养老金。所以无论你是遭遇了健康的变化、家庭的变故，或是已准备退休，在苏格兰都会获得各种社会福利的支持和照顾。

作为雇员，如果你每周工资大于120磅，生病并且不能连续工作超过四天但少于28周，那么你可以从雇主那里获得法定病假工资。

如果你怀孕了，可从雇主处享受生育津贴。法定生育津贴可以允许你在产前和产后进行休假。从休产假的那天算起，雇员最多可以领取39周的生育津贴。你的配偶同样可享受最多两周的带薪假。如果你决定提早回到工作岗位上，你的配偶可最多享受26周的带薪陪产假。

医疗体系

国民医疗服务（National Health Service）是苏格兰是免费的医疗体系，其大部分运作资金来自于税收。

只要你拥有至少一年的合法英国居住权，或者是苏格兰居民，都可享受NHS的免费医疗资源。享有一年英国居住权的英国居民可以享受以下免费医疗资源：

• 家庭医生的诊疗建议
• 医院门诊或急诊服务
• 家庭医生开具的免费处方药

如果你在苏格兰工作或创业，你和你的配偶以及直系亲属都可以享受免费医疗。全日制留学生可以享受和英国居民同样的医疗服务。

需要付费的医疗服务如下：

• 家庭医生的部分服务，比如：注射旅行疫苗
• 牙医服务
• 眼科治疗 

如果需要查询更多相关信息，请访问NHS inform网站。